ПРАВОВАЯ ЗВЕЗДА

Краткое описание документа
К исковому заявлению работодателем прикладываются документы, подтверждающие факт трудовых отношений, документы, подтверждающие начисление заработной платы работнику и обосновывающих размер сумм, подлежащих удержанию.

В каких случаях подается
Удержания из зарплаты могут производиться, если работник уволился, не отработав полученный аванс, если не отчитался по авансу на командировку, при наличии счетных ошибок при начислении заработной платы, за неотработанные дни отпуска и в других случаях, установленных статьей Трудового кодекса РФ.

Что должен содержать документ
Полное наименования суда и его почтовый адрес.
Адрес Ф.И.О. истца контактные телефоны
Адрес Ф.И.О. Ответчик , контактные телефоны

Куда подается (орган власти) - Исковые заявления работодателя к работнику подсудны районному суду по месту жительства ответчика. При подаче искового заявления определяется цена иска, которая будет являться суммой всех заявленных исковых требований. В зависимости от цены иска истец оплачивает государственную пошлину. Рассчитать размер подлежащей уплате государственной пошлины поможет калькулятор госпошлины.

Какие документы должны быть приложены (копии по числу лиц, участвующих в деле):
1. Копия искового заявления
2. Документ, подтверждающий уплату государственной пошлины
3. Копия (выписка из) приказа о приеме ответчика на работу
4. Копия (выписка из) приказа об освобождении ответчика от занимаемой должности
5. Доказательства, подтверждающие возникновение задолженности
6. Копия доверенности на представление интересов в суде

Сроки рассмотрения или ответа по документу
Согласно Ст. 133 ГПК РФ предоставляет судье пятидневный срок со дня поступления искового заявления, в течение которого он обязан рассмотреть вопрос о принятии иска к производству суда. Соответственно, по истечении этого срока судьей должно быть вынесено определение о принятии искового заявления, либо определение об отказе в принятии искового заявления, его возвращении или оставлении без движения.